兴发集团前三季净利增近四成 重视股东回报23次分红共40亿

兴发集团前三季净利增近四成 重视股东回报23次分红共40亿

　　长江商报消息 ●长江商报记者李璟

　　磷化工行业景气度提升，兴发集团600141.SH经营业绩稳步增长。

　　兴发集团在日前召开的业绩说明会上表示，得益于农化市场行情回暖，公司磷矿石、磷肥、草甘膦等产品盈利能力同比增强，同时特种化学品板块保持良好的发展态势及盈利水平，对公司业绩发挥了重要支撑作用。

　　财报数据显示，兴发集团前三季度实现营收220.50亿元，同比增长0.04%，其中第三季度为86.46亿元，同比增长3.54%；前三季度实现归母净利润13.14亿元，同比增长37.85%，其中第三季度为5.09亿元，同比增长52.73%。

　　同日，公司还发布“提质增效重回报”行动方案，未来将持续为投资者提供常态化、较高水平的现金分红，同时将持续重视市值管理和长效激励机制的完善，助推公司长远稳健发展。

　≥统计，从1999年上市以来，公司累计分红23次，累计分红金额近40亿元，平均分红率超25%。

　　磷矿资源优势持续显现

　　作为国内磷化工行业龙头企业，兴发集团的磷矿资源储量及产能居行业前列。根据2024年半年报显示，公司拥有采矿权的磷矿资源储量约4.03亿吨，还持有荆州荆化、桥沟矿业、湖北吉星等磷矿探明储量，合计储量超7亿吨，目前公司磷矿石设计产能为585万吨年。

　　对于未来磷矿石市场的预期，兴发集团在业绩说明会上表示，由于磷矿筹建、在建新增产能落地周期较长，不确定性较大，行业内短期新增产能有限，同时安全环保政策趋严及中小型落后产能的退出持续存在，预计明年甚至更长时间内，磷矿的供需关系将不会发生显著变化，仍将处于紧平衡的供需格局，磷矿石的价格在今明两年内有望保持良好景气。

　　兴发集团指出，公司高度重视磷矿资源争取工作，力争在未来5年内，公司磷矿产能实现显著增长。具体来看，公司控股子公司荆州市荆化矿产品贸易有限公司及联营公司保康县尧治河桥沟矿业有限公司合计拥有磷矿探明储量4.77亿吨，目前正在积极推进探转采工作。此外，公司参股子公司湖北宜安联合实业有限责任公司拥有磷矿探明储量3.15亿吨，目前处于采矿工程建设阶段，预计明年建成投产并取得安全生产许可证，设计产能为400万吨年。

　　对于投资者较为关注的磷酸铁开工和盈利情况，兴发集团表示，2024年以来，得益于产品质量稳定和市唱发的积极进展，公司磷酸铁开工率持续提升，市场价格在行业位居前列，产品减亏增效较为显著。未来，公司将持续做好磷酸铁产品质量提升和客户拓展等相关工作。

　　对于未来资本开支和研发费用的计划，公司表示，未来资本开支方向主要聚焦于上游矿产资源争取以及下游特种化学品及新材料产品开发，研发投入将持续保持平稳态势，加快公司从传统化工企业向现代科技型、绿色化工新材料企业转型升级。

　　23次分红累计近40亿元

　　值得一提的是，为积极响应上交所倡议，切实保护投资者尤其是中小投资者合法权益，承担起高质量发展和提升自身投资价值的主体责任，兴发集团结合自身发展战略和经营情况，制定了“提质增效重回报”行动方案。

　≯焦主营主业方面，公司坚持以提质增效为重点，以改革创新为动力，全力推进高质量发展。2024年前三季度，兴发集团实现营收220.50亿元、归母净利润13.14亿元、归母扣非净利润12.69亿元，同比分别增长0.04%、37.85%、44.35%。

　　兴发集团表示，将持续强化技术创新，加大研发投入，完善研发体系，支持三峡实验室争创国家级重点实验室；坚持研发服务于生产、服务于公司产业战略，重点围绕电子化学品、锂电材料品质提升，有机硅皮革、泡棉等硅基材料和磷硫精细化学品等高端产品工艺技术开发及产业化，以及磷石膏综合利用技术开发等关键技术攻关，不断推出高水平研发成果，加快形成新质生产力。

　　维护股东权益方面，兴发集团指出，公司高度重视对投资者的回报，在兼顾经营业绩和可持续发展的前提下，持续实施高比例现金分红，并适时开展股权回购注销等维护投资者利益的工作，为投资者带来长期、稳定的投资回报。

　≥统计，从1999年上市以来，公司累计分红23次，累计分红金额近40亿元，平均分红率超25%，其中2023年分红率为62.5%含股份回购，创历史新高。2023年，为维护市值稳定，提振投资者信心，公司出资逾2亿元含交易费用回购并注销股票838.24万股，董监高出资1590万元合计增持公司股票82万股，控股股东发布上限为2亿元的股票增持计划。2024年三季度，公司完成员工持股计划的股票购买，总计1257名核心骨干员工出资3.15亿元认购公司股票1806.83万股。

　　兴发集团表示，未来公司将充分考虑发展阶段、经营效益、资本开支计划、现金流量状况等因素，持续为投资者提供常态化、较高水平的现金分红，同时公司将持续重视市值管理和长效激励机制的完善，维护股东和员工的利益，助推公司长远稳健发展。