后白冰洋时代中银国际证券现人才荒

随着后白冰洋时代的到来，金融行业正面临着前所未有的变革和挑战。银国际证券作为金融行业的一员，也受到了这些影响，正在面临人才荒的困境。

人才荒的原因：

1. 技术革新：随着科技的不断发展，金融行业的业务越来越数字化和智能化。银行国际证券需要具备数字化、区块链、人工智能等技术领域的人才来应对这些挑战。

2. 竞争加剧：金融行业的竞争日益激烈，吸引和留住优秀人才成为了一项挑战。许多人才更倾向于加入创新型公司或者创业，而非传统金融机构。

3. 行业形象：金融行业在过去的一些风险事件中受到了严重打击，导致一些人才对于金融行业的信任度下降，不愿意加入这个行业。

应对策略：

1. 强化技术培训：银国际证券需要加大对技术人才的培训力度，提升现有员工的技术水平，也可以通过与高校合作、招聘外部专业人才等方式引进新的技术人才。

2. 提升企业吸引力：银国际证券可以通过提供竞争力的薪酬福利、良好的职业发展空间、灵活的工作环境等方式提升企业的吸引力，留住现有人才并吸引更多优秀人才加入。

3. 建立良好的行业形象：银国际证券需要积极参与社会责任活动，加强企业的社会形象和公众认知度，提升金融行业的整体形象，吸引更多人才加入。

结论：

人才荒是金融行业普遍面临的问题，银国际证券也不例外。但是通过采取有效的应对策略，银国际证券可以克服人才荒的困境，保持行业竞争力，实现可持续发展。