近期有关公募基金行业的年薪问题引发了广泛关注和讨论。有部分报道称，行业内部分从业者的万以上年薪可能面临被追溯退还的风险。这一问题涉及到法律法规、行业惯例以及监管要求，需要从多个角度来进行分析和解答。
公募基金是一种由投资者资金共同出资，专业机构管理，按照法律法规和基金合同约定投资的一种基金形式。公募基金的管理人员、投资经理等从业人员，根据其责任和贡献程度，薪酬水平有所差异。
公募基金的薪酬结构通常由基金管理公司的董事会或者薪酬委员会审议并确定。薪酬的设定应当符合市场公平原则和行业惯例，同时要遵守相关的法律法规，比如《公司法》、《证券法》等。
是否可以追溯退还万以上年薪需要根据具体的法律依据来判断。一般来说，法律上对于已经支付的合法薪酬是有保护的，除非有特定的法律规定或者违约情形，才能进行追溯性退还。
公募基金行业受到证监会等监管机构的严格监管，薪酬制度和执行情况需要符合相关监管要求。近年来，为防范金融风险和规范市场秩序，监管力度有所加强，但一般来说，监管更多关注的是薪酬是否合理，而不是对合法薪酬的追溯性处理。
对于公募基金行业内部的万以上年薪问题，一般会依据公司内部制度和合同约定进行处理。如果有特殊情况需要调整，一般会在法律和协议允许的情况下进行协商或者调整，而非单方面追溯性退还。
公募基金行业内部的万以上年薪是否被追溯退还，应当依据具体情况和法律依据来进行判断和处理。一般情况下，已经支付的合法薪酬不会轻易被追溯退还，但薪酬的设定和执行必须合法合规。建议从业者和公司在薪酬制定和执行过程中，严格遵守相关法律法规和监管要求，确保薪酬合理、公平，并符合市场和行业的预期。
希望以上信息能够帮助您更好地理解公募基金行业内部万以上年薪可能面临的追溯退还问题。